为深入宣贯《茅台玖章》，推动茅台文化落地生根，构建承接有序、独具特色的企业文化体系，5月15-16日，技术开发公司举办茅台文化、企业文化体系建设专题培训，公司党委书记、董事长范庆华，党委副书记、茅台工业设计中心主任吕丽娟，党委副书记、副总经理高燕丽，在家领导班子成员参加培训。

溯源茅台根脉，解码《茅台玖章》

茅台企业文化专题培训现场

在茅台文化培训中，重点聚焦《茅台玖章》起草背景、主要内容和重要意义等核心内容。“如果把茅台比喻成一个动物，那会是什么？”培训伊始，股份公司文化宣讲员李倩如老师抛出的问题瞬间点燃会场，她以一个个生动形象的故事从茅台历史文化、茅台工艺流程、企业文化的洋葱模型等方面，细致地讲解了“顺天敬人 明理厚德”的核心价值观，并通过生动的案例解析了茅台工艺基因中的“匠心密码”，强调了企业文化对公司高质量发展的重要意义，让参培人员深刻感受到茅台企业文化的精神力量，进一步明确了将文化优势转化为推动高质量发展强大动力的实践路径。

立足企业定位，共筑特色文化体系

企业文化体系建设培训现场

在企业文化体系建设培训中，培训方向转向“文化内生动力的挖掘”。集团公司党委宣传部副主管付萍萍以《茅台玖章》为题引，深入浅出地讲解了如何通过诊断现状、理念提炼、文化宣传等途径打造“一主多元”的企业文化，同时，从茅台“顺天敬人”“工匠精神”“高品质生活”等核心理念中延伸出符合技术开发公司产业特点的文化表达，提出了“技术赋能”等核心关键词框架，为后续完善公司文化体系奠定了基础。她在培训中提到，文化提炼不是简单的口号堆砌，而是要将茅台基因与技术开发公司技术攻坚、数字化转型、绿色化可持续发展实践相结合，要加快构建既彰显茅台底色、又突显技术开发特色的文化体系，为企业创新发展注入持久精神动力，让文化成为推动公司高质量发展的软实力。

高燕丽在主持时强调，各党支部、各子公司、各部门要以文化为引领，厚植茅台精神，做知行合一的践行者，每一位员工都要将“爱我茅台、为国争光”的初心，“崇本守道、坚守工艺”的匠心，融入到工作的点滴之中。要以学习为契机，深挖文化富矿，做薪火相传的守护者，以此次培训为起点，持续深入学习茅台企业文化，从传统酿造技艺的坚守中感悟“道法自然”，从红色基因的传承中汲取奋斗力量，通过“三会一课”等活动，让文化从“文件里”走到“心坎里”。

技术开发公司及各子公司中高级管理人员、员工代表参加企业文化培训。